Обычная история трудящихся

07 декабря 2021 года у здания ТОО “Fortis Line Distribution” прошёл пикет против незаконного увольнения. Акцию протеста проводил Ералиев Кабулбек. Причиной пикета послужило расторжение с ними трудового договора на основании пп.8 п.1 ст. 52 ТК РК то есть простыми словами за прогул. Уволили их 18 июня 2021 года, а сам приказ о своем увольнении они получили лишь 30 июля 2021 года только после того как отправили заявление в согласительную комиссию работодателя с требованием выплатить им оплату за простой. По факту получения приказов о расторжении трудового договора они вместе с братом обратился в Управление социального благосостояния по г. Алматы и по результатам проведенной проверки были выявлены нарушения в части оплаты его труда, а также тот факт, что действительно работодатель поздно им направил приказ о прекращении с трудовых отношений. Однако в тоже время Управление социального благосостояния сделало неприятный для них вывод, о том, что порядок применения дисциплинарного взыскания предусмотренный ст. 65 ТК РК не был нарушен. Однако государственный инспектор труда как-то забыл, о том, что в указанной статье есть такой п.5 в соответствии с которым акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя. в конце своего ответа государственный служащий посоветовал двум братьям как обычно обратиться в суд. Последовав совету государственного инспектора труда 15.09.2021 года два брата подали исковое заявление в Бостандыкский районный суд с требованием признать их увольнение незаконным и взыскать в их пользу моральный вред за несвоевременную оплату труда. Суд не принял во внимание никакие их доводы и решением от 11.11.2021 года отказал в удовлетворении искового требования о восстановлении на работе, взыскании за вынужденный прогул, а также взыскании компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы. При этом указав, что со стороны работодателя никаких нарушений не было допущено. После этого 23.11.2021 года они обратились в Акимат г. Алматы, Управление социального благосостояния и прокуратуру Бостандыкского района с жалобой на бездействие государственного инспектора труда в части не выявления нарушения порядка применения дисциплинарного взыскания при их увольнении. 09.12.2021 в своем ответе Управление социального благосостояния г. Алматы указало, что соблюдение работодателем ст. 65 ТК РК (порядка применения дисциплинарного взыскания) в ходе осуществления проверки государственным инспектором труда не было взято на контроль. В таком случае возникает вопрос, как государственный инспектор труда пришёл к выводу, о том, что данное нарушение отсутствует? С чем связана такая реакция гос. органов остается неизвестным. Но такое отношение государственных органов к проблемам обычных представителей трудового народа вызывает лишь возмущение. Это негодование, как показали недавние события копится капля за каплей и неожиданно взрывается. Чтобы избежать подобных социальных взрывов в будущем необходимо оперативно решать данные проблемы, а не копить их. Несмотря на все трудности Ералиев Кабулбек и Ералиев Сабырбек не думают опускать руки и продолжают борьбу за свои трудовые права. Они уже подали апелляцию на незаконное по их мнению решение Бостандыского районного суда, которое к слову выносил сам председатель этого суда, а также обжаловали в Специализированный межрайонный административный суд г. Алматы действия Управления социального благосостояния г. Алматы. Мы же желаем им всяческих успехов в их нелегкой борьбе!