Права беременных женщин и работающих родителей в Республике Казахстан

В этой статье мы разберём, какие трудовые и медико-социальные льготы имеют беременные женщины и работающие родители в Казахстане.   Если вы не знаете Ваших прав, то эта статья Вам обязательно поможет. Для вашего удобства мы разделили информацию по параграфам.


ПЕРЕЧЕНЬ ТРУДОВЫХ ЛЬГОТ БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН
1. Декретный отпуск
Будущая мама имеет возможность полноценно отдохнуть от работы до и после рождения малыша. Хоть этот отпуск и назван декретным, официально он называется отпуск по беременности и родам.
В соответствии с п.1 статьи 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
1) отпуск по беременности и родам;
2) отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей);
3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Срок отпуска определяется по следующим медицинским показаниям:
• 70 дней до и 56 дней после родов при обычном течении беременности;
• 70 дней до родов и 70 после – в случае осложненных родов либо появления на свет двух и более детей;
• женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, при нормальных родах – девяносто один календарный день до родов и семьдесят девять календарных дней (в случае осложненных родов или рождения двух и более детей – девяносто три календарных дня) после родов;
• в случае родов при сроке от двадцати двух до двадцати девяти недель беременности и рождения ребенка с массой тела пятьсот грамм и более, прожившего более семи суток, – семьдесят календарных дней после родов;
• в случае родов при сроке от двадцати двух до двадцати девяти недель беременности и рождения мертвого плода или ребенка с массой тела пятьсот грамм и более, умершего до семи суток жизни, – пятьдесят шесть календарных дней после родов;
• женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, в случае родов при сроке от двадцати двух до двадцати девяти недель беременности и рождения ребенка с массой тела пятьсот грамм и более, прожившего более семи суток, – девяносто три календарных дня после родов;
• женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, в случае родов при сроке от двадцати двух до двадцати девяти недель беременности и рождения мертвого плода или ребенка с массой тела пятьсот грамм и более, умершего до семи суток жизни, – семьдесят девять календарных дней после родов.
Согласно п.2 ст. 99 ТК РК при обращении женщины в период беременности за листом временной нетрудоспособности отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, и продолжительности работы у работодателя.
При обращении женщины в период после родов за листом временной нетрудоспособности предоставляется только отпуск после родов продолжительностью 56 календарных дней.

2. Оплата отпуска по беременности и родам:
В соответствии с п.4 ст. 99 ТК РК работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.

Дополнительно:
В соответствии с п.2 ст. 51 ТК РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

3. Неполный рабочий день
В соответствии с п.3 ст. 70 ТК РК, по письменному заявлению беременной женщины, женщины, имеющей ребенка (детей) в возрасте до трех лет, отца, усыновителя, удочерителя, воспитывающего детей в возрасте до трех лет без матери, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель должен предоставить возможность неполного рабочего времени.

4. Запрет на привлечение к тяжёлому труду, а также в ночное и сверхурочное время
Согласно ст. 44 ТК РК работодатель на основании медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.

Дополнительно:
Кроме того, в соответствии со ст. ст. 76, 77 ТК РК работодатель не вправе привлекать беременных женщин к работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни, сверхурочной работе, направлять их в командировки, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

ВАЖНО: Если работодатель отказывается предоставлять неполный рабочий день или переводить Вас на более лёгкую работу, то Вам необходимо предварительно сходить на консультацию к гинекологу, который выдаст медицинское заключение, на основании которого работодатель будет обязан сократить рабочий день или перевести Вас на более легкий участок работы.

В случае не предоставления каких-либо вышеперечисленных льгот вы в соответствии с пунктом 4 статьи 7 ТК РК вправе обратиться с жалобой в Управление государственной инспекции труда и миграции, прокуратуру, а также в суд.


УСЛОВИЯ УВОЛЬНЕНИЯ БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЫ
В соответствии с п.2 ст. 54 ТК РК расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. Однако беременную сотрудницу можно уволить по любым другим основаниям указанным в пункте 1 статьи 52 ТК РК, а именно:

• Ликвидация работодателя – юридического лица либо прекращение деятельности работодателя – физического лица.

Комментарии:
В этом случае беременную женщину можно уволить только после фактической ликвидации организации – работодателя (юридического или физического лица).

• Несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.
• Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

Комментарии:
Однако работодатель не может расценивать беременность как фактор мешающий работе, так как тут вступает в силу статьи 75, 77 ТК РК в соответствии с которыми на основании медицинского заключения работодатель по письменному заявлению беременной женщины обязан сократить её рабочий день, и оградить её от воздействия вредных производственных факторов, либо в соответствии со ст. 99 ТК РК обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам.

• Отрицательный результат работы в период испытательного срока.
• Повторного непрохождения проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда организации, осуществляющей производственную деятельность;
• Лишения свидетельства о присвоении квалификации «оценщик»;
• Прогул, то есть отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение 3 и более часов подряд за один рабочий день.
• Нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения, в том числе употребление веществ, вызывающих состояние опьянения.
• Нарушение правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии.
• Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, если имеется вступивший в законную силу приговор или постановление суда.
• Совершение виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
• Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы.
• Разглашение работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей.
• Повторное неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание.
• Прекращение допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан.
• Представление работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора.
• Нарушение трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшее причинение материального ущерба работодателю;
• Совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с вступившим в законную силу судебным актом возможность дальнейшей работы, за исключением случаев, прямо предусмотренных законами Республики Казахстан;
• Продолжения работником участия в забастовке после доведения до его сведения решения суда о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки;
• Прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об акционерных обществах» работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица;
• Неявка работника на работу более 2 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.

Комментарии:
Исключение составляет отпуск по беременности и родам в соответствии со ст. 99 ТК РК. Также к исключениям можно отнести ряд заболеваний входящих, в перечень утвержденный Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 апреля 2015 года № 222, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности. В 290 и 291 пункты данного перечня входят заболевания, которые могут вызвать угрозу прерывания беременности, а также осложняющие беременность.


ПОРЯДОК ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СЛУЧАЕ БЕРЕМЕННОСТИ
В соответствии с п. 2 статьи 51 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

Однако, встречались такие случаи, когда работодатели, мотивируя данной статьёй  увольняли сотрудниц, срок беременности которых не достигал 12 недель. Но такие действия со стороны работодателя являются абсолютно противозаконными.

В первую очередь данная ситуация возникает из-за неправильной интерпретации второго пункта 51 статьи, который гласит, что  в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель Вышеописанный  пункт ст.51 не может являться причиной отказа работодателя от продления трудового договора даже если срок беременности составляет менее 12 недель, т.к. п.2 ст.51 ТК РК никак не ограничивает срок беременности. Согласно словарю медицинских терминов беременность это период, во время которого женщина вынашивает развивающийся в ее организме плод.  По этой причине  вышеописанные нормы ТК РК действуют в отношении женщин с любым сроком беременности.


СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН

Недобросовестные работодатели, которые ставят своей целью в любое время беспрепятственно уволить беременную сотрудницу прибегают к следующим хитростям:

  • Не заключает с беременной сотрудницей трудовой договор;
  • Не принимает  беременную сотрудницу в штат;
  • Занижает зарплату, установленную трудовым договором
  • Насильно заставляет сотрудницу подписать заявление об увольнение по собственному желанию;
  • Заключает трудовой договор на определённый срок, а затем отказывается его продлевать (ситуация описана выше)

Следует помнить, что все эти действия являются незаконными, и если Вы столкнулись с этим, то Вам необходимо обратиться в компетентные органы (Прокуратуру, Управление государственной инспекции труда и миграции).

Так в соответствии с п.2 ст. 152 Уголовного Кодекса РК необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщиной или необоснованное прекращение с ней трудового договора по мотивам ее беременности, или необоснованный отказ в заключении трудового договора, или необоснованное прекращение трудового договора с женщиной, имеющей детей до трех лет, по этим мотивам, а равно необоснованный отказ в заключении трудового договора или необоснованное прекращение трудового договора с инвалидом по мотивам инвалидности либо несовершеннолетним по мотивам его несовершеннолетия –

наказываются штрафом в размере до двухсот месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до двухсот часов, либо арестом на срок до пятидесяти суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.

В случае нарушения Ваших трудовых прав вы в соответствии с подпунктами 20, 21 статьи 22 ТК РК Вы вправе обратиться с жалобой  в Управление государственной инспекции труда и миграции, прокуратуру, а также в суд.


МЕДИКО-СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН И МОЛОДЫХ МАМ

1. Диагностические процедуры, входящие в объём гарантированной медицинской помощи.

В рамках действующего постановления Правительства РК № 2136 от 15.12.2009 г. утвержден Перечень гарантированного объема бесплатной медицинской помощи. В каждой больнице, в каждой поликлинике обязательно размещены стенды, где указано на какие виды бесплатной медицинской помощи гражданин имеет право. Все, что касается детей и беременных,  для них бесплатно все, в рамках назначения врача.

2. Права беременных женщин, не имеющих гражданства РК

Если женщина имеет миграционную карту, регистрацию временного проживания, то она имеет право на получение  экстренной  медицинской помощи и отведенные дни после родов в родильном доме. На плановое посещение женской консультации и бесплатные обследования у нее права нет.

3.  Права беременной женщины, не имеющей городской прописки

Беременная имеет право встать на бесплатный учет в любую женскую консультацию по месту проживания (вне зависимости от города, в котором она прописана, но при наличии гражданства РК).

4. Виды бесплатной медицинской помощи, которые положены молодым мамам

Все медицинские обследования у нас предоставляются бесплатно государственными медицинскими учреждениями. В перечень таких обследований также входят: УЗИ, генетический скрининг, наблюдение, анализы на половые инфекции, и т.п. Однако, для того, чтобы получить вышеописанные медицинские услуги бесплатно, необходимо иметь на руках назначение врача женской консультации.

Выплаты и пособия беременным и молодым мамам

1. Единовременное пособие при рождении ребёнка (как работающим, так и не работающим мамам)

На субсидию могут рассчитывать не только родившие женщины, но и папы детей, а также опекуны либо усыновители ребенка. При рождении двойни (и большего числа детей), и при их усыновлении пособие по рождению полагается на каждого малыша. Опекуны и усыновители, для получения пособий должны предоставить в отдел социального обеспечения решение суда об усыновлении или судебное разрешение на установление опеки.

Размер единовременного государственного пособия составляет:

на первого, второго и третьего ребенка – 38 МРП;

на четвертого и более детей – 63 МРП.

Размер МРП на 2019 год  составляет 2 525 тенге.

2.  Право работающих мам  на получение  единовременного социального  пособия по беременности и родам.

В соответствии с п.4 ст.23-1 Закона РК  «Об обязательном социальном страховании»  размер социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности. Для физических лиц, являющихся плательщиками единого совокупного платежа в соответствии со статьей 774 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс), доход за каждый месяц, с которого производились социальные отчисления, принимается на уровне одного минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.

Коэффициент количества дней нетрудоспособности определяется путем деления количества дней, на которые выдан лист временной нетрудоспособности, на тридцать календарных дней.

3.  Право работающих мам на получение единовременного пособия по уходу за ребёнком  до достижения им возраста 1 года

В соответствии со ст. 23-2 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года назначается участнику системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, осуществляющему уход за ребенком и имеющему право на получение социальных выплат из Фонда, начиная с 1 января 2008 года.

Для того, чтобы посчитать размер выплат, необходимо общий доход за последние 2 года (что подтверждается социальными отчислениями) разделить на 24 месяца, затем умножить на 0,4 и вычесть 10% пенсионных взносов.

Пример расчета социальной выплаты по уходу за ребенком до одного года

В течение 2 лет до рождения ребенка женщина работала, за год ей единожды повысили заработную плату. Первый год  женщина получала 150 000 тенге, второй год – 200 000 тенге. Посчитаем общий совокупный доход:

12*150 000+12*200 000=1 800 000 + 2 400 000= 4 200 000 тенге

Полученную сумму разделим на 24 месяца: 4 200 000/24= 175 000 тенге

175 000 тенге – среднемесячный размер дохода.

Для расчета размера пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года этот показатель надо умножить на коэффициент 0,4, и вычесть 10% пенсионных взносов, т.е.:

175 000*0,4 = 70 000 тенге, за вычетом 10% дает нам 63 000 тенге ежемесячно.

*Ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком в 2019 году не может быть больше 170 000 тенге. Это 40% от минимальной заработной плат (МЗП) х10 и не может быть ниже, чем пособие у безработных.

4. Право неработающих мам на получение единовременного пособия по уходу за ребёнком  до достижения им возраста 1 года

Эти выплаты составят:

на первого ребенка – 5,76 МРП (2 525 * 5,76 = 14 544 тг. ежемесячно);

на второго ребенка – 6,81 МРП (2 525 * 6,81 = 17 195,25 тг. ежемесячно);

на третьего ребенка – 7,85 МРП (2 525 * 7,85 = 19 821,25 тг. ежемесячно);

на четвертого и более – 8,90 МРП (2 525 * 8,9 = 22 472,5 тг. ежемесячно).

Необходимые документы для оформления выплат и пособий

Документы для оформления пособий и выплат при рождении ребенка необходимо сдать в НАО ГК “Правительство для граждан”. В течение 8 рабочих дней будет рассмотрено заявление и принято решение о назначении пособия/выплаты или отказе в назначении.

Наиболее комфортным способом для молодых родителей ввиду всех приятных хлопот, вызванных  рождением ребенка, является подача заявлений на назначение пособий онлайн через электронный сервис egov.

Необходимые документы для назначения социальной выплаты по уходу за ребенком по достижении им одного года:

  1. Заявление
  2. Документ, удостоверяющий личность
  3. Документ, подтверждающий регистрацию по постоянному месту жительства (адресная справка либо справка акима сельского округа, для жителей города Байконыр – справка отдела по учету и регистрации граждан жилищного хозяйства города Байконыр Российской Федерации).
  4. Свидетельство о рождении ребенка (детей) либо выписка из актовой записи о рождении.
  5. Сведения о номере банковского счета, открытого в банках или других организациях, осуществляющих банковские операции. Открыть счет можно в любом Банка второго уровня РК, либо в других  организациях, осуществляющих банковские операции, таких как АО “КазПочта”.

В случаях усыновления (удочерения) ребенка (детей) в возрасте до одного года – выписка из решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка (детей), выданная органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству.

  • В случае установления опеки (попечительства), представляется документ, подтверждающий установление опеки (попечительства) над ребенком.
  • Нотариально заверенная доверенность, если документы подает третье лицо.

Необходимые документы для назначения единовременной социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью, родами, усыновлением/удочерением ребенка:

  1. Заявление на случай потери дохода в связи с беременностью и родами
  2. Документ, удостоверяющий личность.
  3. Документ, подтверждающий регистрацию по постоянному месту жительства (адресная справка либо справка сельских акимов, для жителей города Байконыр – справка отдела по учету и регистрации граждан жилищного хозяйства города Байконыр Российской Федерации);
  4. Лист (листы) временной нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) (ниже вы можете узнать как и где его получить).
  5. Документ о номере банковского счета, открытого в банках и (или) других организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций (открыть счет можно в любом банка второго уровня), либо контрольного счета наличности исправительного учреждения.
  6. Самостоятельно занятые граждане дополнительно предоставляют:
    1. свидетельство о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;
    2. выписка из лицевого счета налогоплательщика о состоянии расчетов с бюджетом, а также по социальным платежам, выданная органами государственных доходов, по форме согласно приложению 16 Правил ведения лицевых счетов, утвержденных приказом Министра финансов Республики Казахстан от 27 февраля 2018 года № 306 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 16601).
  7. Нотариально заверенная доверенность, если документы подает третье лицо.
0

Автор публикации

не в сети 2 месяца

admin

1 000
Комментарии: 0Публикации: 57Регистрация: 03-06-2019

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
Генерация пароля